近几年，社畜的生活格外艰难。加班、内卷、调休，时不时被骂上热搜。而比这些更扎心的，是失业。前阵子，青年人城镇调查失业率暂停发布的消息一出，引起一片哗然。纵观评论区，失业的人们都在抱团吐槽。有找工作屡屡碰壁的毕业生。也有被辞退后，求职无门的多年社畜。最近有部新剧就聚焦这个话题。讲述了打工人失业的故事。新鲜的是，以求职咨询师的视角切入，帮助各式各样的求职者，走上人生巅峰。你别说，还真有点东西——《跳槽的魔王大人》転職の魔王様众所周知，日本职场剧主打一个扎心。《无法成为野兽的我们》里被老板压榨的一幕幕，曾是多少打工人的噩梦。金句频出的《我，到点下班》，堪称职场惨剧图鉴。这部剧，自然也不例外。豆瓣评论区里，全是些被戳中的社畜。扎心，就对了！今天，咱们就跟随剧中的咨询师，化身「求职医生」，逐个分析求职者的困境。对症下药，直击症结。「一号患者：内卷狂」未谷千晴，人称「小羊」。刚毕业，就被业内知名广告公司录取。任谁来看，这都是份令人艳羡的工作。然而，好景不长。满怀热情步入工作后，小羊才发现职场和想象中的完全不同。大到做项目策划，小到打印文件。在上司的鞭打下，她如同永不停止转动的陀螺。那些经典的pua式「教诲」，也如同准则一般刻进她的脑海中。「被需要时尽全力达成目标」「在过程中提升自己价值」「我是因为看好你才念你」为了得到上司的称赞，小羊加班赶工已是常态。直到某一天，她不堪重负在工作时晕倒。不得已，她只能主动请辞。面对职业咨询师，小羊对未来规划一片迷茫。对如今的她而言，无论找什么工作都可以，先得想办法填满空窗期。哪怕没有相关经验的工作，都完全没问题。如果不尽快找到新工作，只会和同龄人的差距会越来越大。小羊深陷迷茫和焦虑的泥潭之中，不知该如何是好。「病因分析」：小羊属于典型内卷狂的症状。热衷于自我牺牲，以赢得他人的认可。并以此为目标，卷到天昏地暗。在职场中，常以卑微姿态对待人和事。造成这种症状的主要原因如下：一部分是受到传统教育的影响。小羊成长的过程中，家长总会有意无意用「乖」作为衡量标准。这导致她习惯于把「让别人满意」作为自己的行事准则。一旦自我价值需要被其他人所赋予，作为个体的自主性也会随之消失。步入职场后，上司成为她获取自我价值的主要渠道。只要上司一开始pua，她就会像家畜一样顺从地劳动。在小羊看来，这很正常。毕竟，只有维持光鲜的工作，才能让她得到别人和社会的认可。另一部分则是由于企业号召狼性文化。经济形势低迷，就业环境紧张。多数企业为了提高生产力，总会想着花样PUA员工，让他们感到压力。情绪和环境的双重夹击下，不卷也得卷。「建议」：求职时做好背调，远离狼性企业。更重要的是，改掉卑微的心态。面对不合理的职场要求，一开始就勇于说不。为满足别人的期望而活，才是对自己最大的失责。「二号患者：摆烂人」宇佐美由夏，10年派遣员工。单从履历来看，工作的公司大都叫得上名号。但在正职员工眼中，她和打杂的没什么差别。没编制，她自然接触不到核心业务。分给她的任务，无非是些别人不愿意干的活。虽然工作了10年，但她并没有什么拿得出手的成就。眼看年过30，公司的合约即将到期。求职的唯一要求，就是能找个正职。什么行业不重要，年薪不高也无所谓。自身条件也就这样了，只要能找个工作让她苟着就行。「分析」：宇佐美属于典型摆烂人的症状。没目标，没期望，没行动。以为可以就这么一直苟下去，殊不知是在给自己的下一次求职挖坑。造成这类症状的原因如下：一部分是受到社会情绪影响。不知从什么时候起，「有稳定工作」成了衡量一个人是否成功的标准。不少人在求职碰壁之后，自信心面临巨大的挑战。职业诉求也从「我想要」变成「不能太挑剔」，要求一降再降，冲劲儿也随之磨损。在自己并不热衷的岗位上，自然主动开启了「节能模式」。另一部分，则是职业规划的问题。在不断渲染求职重要性的环境下，人人都想找到工作，可规划职业却始终是缺失的状态。但当年龄不再是竞争力的时候，缺乏职业规划，且能力不足的人，就可能被市场所淘汰。「建议」：找到与自我价值最大程度相符合的工作。毕竟，我们能实现的，只能是内心最渴望的东西。激情的缺失会波及生活的方方面面，而这是摆烂无法纾解的。「三号患者：假面怪」笹川直哉，大厂螺丝钉一枚。穿着相同制式的西装，遵从严格的守则。时刻保持警惕，观察周遭所有人的脸色，做出最精准的回答。相较于卷，他更擅长的是伪装。表面上，笹川是能干的职场精英。实际上，只需每天陪领导应酬，做好舔狗即可。假面装得再怎么好，也难逃职场PUA。客户面前费劲儿地活跃气氛，人走了还得挨一通骂。领导工作失误，全得他来背锅不说，斥责也必不可少。装久了，谁不累。寻找职业咨询师，对笹川来说也属于工作的一部分。漂亮的履历，谦逊的态度。放进求职市场，妥妥的香饽饽。他的诉求也很简单，希望能去一个表现能得到正向评价的公司。可当咨询师问到，你有什么值得赞许的能力时。笹川沉默了。犹豫再三，他这才摘下面具坦诚相待。虽说身处大厂，但他根本没学到任何东西。现如今，他根本不知道自己是为了什么在工作。钻进牛角尖的笹川，逐渐开始歇斯底里。「分析」：笹川属于典型假面怪的症状。外表强势能干，善于处理各类人际问题。打不还手，骂不还口，几乎不轻易表露真实内心。经过观察，造成这类症状的原因如下：一部分来自于年轻人对大厂的盲目迷信。平台大、机会多、资源广、有保障。标签往这儿一放，就有无数人对大厂趋之若鹜。即便最近几年，大厂996、压力大、「35岁优化」已经成为常识，仍然挡不住求职者的热情。更何况，不少小厂没学会人家的福利，工作强度倒是节节攀升。如果有机会进大厂，没有人会主动拒绝。进去前，想的是提升能力。进去后，就被磨成了螺丝钉。逃，舍不得。那就只能戴着假面，装作自己很强大。另一部分来自模糊的职场内部分工。成为「大厂螺丝钉」，对很多人来说并不是主动的选择。在职场中，分工明确是很重要的一环。一些领导为了自身利益不受侵害，不会将重要任务交给年轻人。长时间重复基础业务，不可避免地被「体制化」。最终结果，可想而知。「建议」：不迷信大厂，不随波逐流。找到自己最值得骄傲的地方，朝着这个方向前进，寻回那些「人味」。「四号患者：刺头症」户松卓郎，整顿职场选手。28岁换了三家公司，平均时长不超过3年。离职原因倒是很统一，跟上司处不好。前公司业务很重，几乎所有人每个月都得加班到上限时数。针对这种情况，公司非但没有扩充员工人数，反而进一步加大业务量。军训式的工作环境下，有年轻同事撑不住，患上了心理疾病。户松路见不平拔刀相助。威胁老板如果还不考虑员工，就别怪自己做出过激的事情。可资本家哪儿会这么容易听取意见。户松一气之下选择辞职。面对职业咨询师，他毫不掩饰身上的戾气。三次工作经历的锤炼下，他清楚地知道——无论什么公司，想要的都是不会违背命令的顺从社畜。面试说得再好，最终结果都一样。之所以想找新工作，也不过是为了养活自己。对于工作本身，他早已不抱任何期望。「分析」：小羊属于典型刺头症的症状。面对职场不公，杀伐果断，无牵无挂，一言不合就开怼。辞职对他们来说，就是家常偏饭。造成这类症状的原因如下：一部分是求职者的个性使然。他所接受的教育，是非爱憎分明的为人处事观念，让他发自内心看不惯那些职场恶习。而更多则是由于职场的不良风气。规则不透明、领导打压、疯狂内卷、加班严重……纵观当下职场环境，对求职者的友好程度越发降低。员工的安全保障，更是被抛至九霄云外。不愿当受气包的人，只能采取各种手段寻求自我保护。熟读劳动法，兼修心理学，已经很难斗过花样百出的资本家。整顿职场，成了最直接有效的方式。还是那句话，大不了换工作。话虽这么说，可以在一次次消耗之下。谁能保证不会对工作本身丧失希望呢？「建议」：整顿有问题的职场，当然不是坏事。但生活的激情，不该被肮脏的世界破坏掉。看了这么多诊断书，鱼叔也陷入沉思。就业问题，本质上还是经济问题。经济形势不好，岗位需求大幅降低，这是不争的事实。公司为了节省开支，大面积裁员也成了「必要之举」。而到了个体身上，打工人的苦难就凸显出来了。工作压力大、内卷严重这些已属于老生常谈。讽刺的是，这些「苦」在失业者面前，反而成了一种奢望。职场俨然成为一座围城。失业危机也不再是35岁独有的焦虑。面对严峻的就就业环境，人们的就业观渐渐发生变化。与其挤破头考公，进大厂卷成狗，还不如提前转换赛道。前阵子，一股「摆摊风」在年轻人中间流行起来。网上各种摆摊成功人士，成了创业新手的取经对象。从卖烤肠，到烤锅盔。不光没人PUA，甚至还能感受到人间烟火气。最近，gap day又在社交媒体上掀起一番风浪。年轻人开始尝试打破休息是原罪的价值观。告诉自己，人是可以休息的。在这个急速变化的世界，没有什么是一成不变的。传统思维中的铁饭碗，现在早已不是唯一优选。与其卷到无路可逃，将自己消耗殆尽。不如跳出定势，换一种眼光对待求职和工作。全文完。如果觉得不错，就随手点个「赞」吧。